延迟法定退休年龄政策解读

　　延迟法定退休年龄政策解读

　　政策依据

　　2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会正式发布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，主要内容有以下几点：

　　一是小步调整。

　　采取渐进式改革，自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

　　二是分类推进。

　　男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟1个月来执行；原法定退休年龄为50周岁的女职工按照每2个月延迟1个月来执行。

　　三是弹性选择。

　　不强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，可以根据自身情况和个人意愿，按规定选择提前退休或延迟退休(最长不超过3年，不超过原法定退休年龄)。

　　举个例子如何“往后弹”?

　　一名男职工，法定退休年龄为62周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作，可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休 。

　　一名女职工，法定退休年龄为56周岁的。达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作，可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休 。

　　按照规定，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。

　　举个例子如何“往前弹”?

　　一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月。按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。

　　一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休 。

　　一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。

　　四是提高年限。

　　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

　　举个例子： 一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。如果该职工弹性延迟退休到2034年。2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。

　　目前部分参保人员特别是年轻人员对延迟法定退休年龄及增加缴费年限有理解误区，认为该政策影响了养老金领取总额。养老金待遇标准执行“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限、缴费标准、延迟退休年龄等因素的提高均能造成养老金标准的增加。

　　现按照己领取待遇的灵活就业人员缴费金额与月养老金标准测算如下 ：

　　以上测算表仅供参考，具体缴费和领取标准以省人社业务一体化系统实际为准。

　　以上测算回本时间是按照养老金每年调整、取暖费发放等因素综合测算。同时参保人员死亡时，社保经办机构发放一次性遗属待遇，目前退休人员死亡后最低标准为5.79万元。

　　通过以上测算表可以看出，缴费年限越长，回本时间越快，退休时间越晚，回本时间越快；并且因待遇领取标准不同，收回成本后，月养老金标准越高获取地利润越大。所以延迟法定退休年龄和提高缴费年限政策，当参保人员达到一定年龄后反而更合适。